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【部門(mén)動(dòng)態(tài)】組織部開(kāi)展“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”專(zhuān)題討論

來(lái)源:紅網(wǎng)南岳站 作者:林秀葉 編輯:彭俊 2017-05-10 16:35:42
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  紅網(wǎng)南岳站5月9日訊(實(shí)習(xí)記者 陽(yáng)瑩 通訊員 林秀葉)為深入貫徹全省、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè),根據(jù)《關(guān)于在全市組織系統(tǒng)開(kāi)展“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”討論活動(dòng)工作方案》通知要求,昨天下午,南岳區(qū)委組織部開(kāi)展了“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”討論活動(dòng),區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)翟亮月帶頭發(fā)言并總結(jié)講話。

  翟亮月指出,感恩是一種良知和健康心態(tài),作為組工干部,懂得感恩既是做人做事的基點(diǎn),也是黨性人品的重要標(biāo)志。關(guān)于“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”,翟亮月結(jié)合自己的生活、學(xué)習(xí)和工作,從成長(zhǎng)、知恩、感恩三個(gè)層面與大家分享了自己的感觸、感悟和感想。指出,要感恩,必先知恩,干部的成長(zhǎng),有家庭的付出,有個(gè)人的努力,但最重要的還是組織的培養(yǎng),一名干部沒(méi)有組織給舞臺(tái),即使本領(lǐng)再大,也無(wú)法得到施展。作為一名組工干部,要懂得恩從哪里來(lái),要樹(shù)立正確的感恩觀,以“四個(gè)過(guò)硬”為統(tǒng)領(lǐng)目標(biāo),牢記職責(zé)使命,遵守紀(jì)律規(guī)矩,堅(jiān)持職業(yè)道德,提升能力素養(yǎng),奮發(fā)作為,以工作實(shí)績(jī)感恩組織、回報(bào)組織。

  接下來(lái),其他部務(wù)會(huì)成員依次發(fā)言。“作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,我要感恩同事的監(jiān)督,感恩家人的理解,感恩良好的心態(tài)。”“從我自身成長(zhǎng)講,我要感恩挫折,感恩勞累,感恩家庭,感恩組織”......領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合工作實(shí)際和心路歷程談經(jīng)歷、談感恩,普通干部則側(cè)重在認(rèn)識(shí)、感悟中談成長(zhǎng)、談理想,“在我看來(lái),成長(zhǎng)不一定單指職務(wù)的晉升,還有能力的提高、素質(zhì)的提升。”“年輕干部好比一棵小樹(shù),在組織的灌溉培養(yǎng)下慢慢長(zhǎng)大,唯有自身枝繁葉茂,才是最好的感恩回報(bào)。”大家脫稿暢言,由心而發(fā),個(gè)別干部談及父母時(shí)甚至潸然淚下。整個(gè)討論讓大家在真情實(shí)感中引發(fā)了集體共鳴,實(shí)現(xiàn)了自我凈化、自我完善和自我提高。

  下一步,就如何組織全區(qū)組織人事干部開(kāi)展好“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”專(zhuān)題討論,翟亮月要求,組織部干部要做好三個(gè)帶頭:一是帶頭提高思想認(rèn)識(shí)。指出,開(kāi)展“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”討論活動(dòng),既是貫徹落實(shí)省、市要求的規(guī)定動(dòng)作,也是凈化政治生態(tài),提高我區(qū)組織工作水平的迫切需要。二是帶頭做好先行示范。整個(gè)討論活動(dòng)由區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)牽頭組織,部相關(guān)組室各負(fù)其責(zé),要求,部全體干部以身作則,率先垂范,為全區(qū)其他單位提供好樣板。三是帶頭抓好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。要求認(rèn)真總結(jié)提煉活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),動(dòng)員全區(qū)組織人事干部積極參與專(zhuān)題征文,力爭(zhēng)形成一批經(jīng)驗(yàn)性、制度性成果。

  會(huì)議組織大家學(xué)習(xí)了湘組[2017]35號(hào)和湘組發(fā)[2017]10號(hào)文件,并研究通過(guò)了《中共南岳區(qū)委組織部關(guān)于在全區(qū)組織系統(tǒng)開(kāi)展“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”討論活動(dòng)的工作方案》。

 

 

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