紅網(wǎng)南岳站1月7日訊(記者 文麗貴)記者近日獲悉，衡陽市對2013年12月1日至2014年11月30日的月最低工資標準和小時最低工資標準進行了調(diào)整，南岳區(qū)的月最低工資標準由原來的950元/月調(diào)整為1035元/月，小時最低工資標準由原來的10元/小時調(diào)整為10.4元/小時，與珠暉區(qū)、蒸湘區(qū)、雁峰區(qū)、石鼓區(qū)“四區(qū)”為同一標準。

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。國家實行最低工資保障制度，有利于維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護社會公平正義。

　　據(jù)了解，最低工資標準不包括(加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，用人單位支付給勞動者的獎勵性工資，用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金，國家規(guī)定的勞動者福利待遇)，但包括了勞動者應(yīng)繳納的社會保險費個人部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資，同樣不得低于相應(yīng)的最低工資標準。另外，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，都視為提供了正常勞動，用人單位不得以此為借口，違反最低工資標準規(guī)定。

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