為深入推進全區(qū)反腐倡廉建設，增強基層紀檢監(jiān)察干部履職責任感和創(chuàng)新意識，年初，南岳區(qū)紀委結合南岳實際，以強化責任、注重業(yè)績考評為著力點，研究制定了《南岳區(qū)紀檢監(jiān)察干部目標管理考核辦法》，對全體基層紀檢監(jiān)察干部實行崗位目標管理考核。具體按“622”的比例實施百分制量化考核，即：工作任務完成情況占60%，履職能力、綜合素質、業(yè)務技能占20%，廉潔自律和滿意度測評情況占20%的比率。

　　年末，南岳區(qū)紀委把對紀檢監(jiān)察崗位目標管理考核與年末的貫徹落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設情況考核相結合，由區(qū)紀委常委帶隊，全體區(qū)紀委委員和人大代表、政協委員共同組成專門的考核組，通過聽取單位黨政主要負責人和紀檢監(jiān)察干部個人述職述廉匯報、查核資料、民主測評和個別談等考核方法對紀檢監(jiān)察干部的履職情況進行全面考核?？己私Y果將作為年度紀檢監(jiān)察干部評先評優(yōu)、提拔使用、推先薦優(yōu)的重要依據。對于考核分數低于85分的紀檢監(jiān)察干部，本年度不得評先評優(yōu)和推薦提拔使用；對于連續(xù)兩年考核分數低于85分的紀檢監(jiān)察干部將由區(qū)紀委組織進行誡勉談話，并協商組織部門予以交流、調離。(南岳區(qū)紀委)