4月20日訊：疫情防控基本法律知識(shí)

18.因疫情職工返工遲延如何處理？

對(duì)于因疫情未及時(shí)返回復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。

返工遲延期間的工資待遇按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！卑凑赵摋l規(guī)定，停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)(大部分工作的工資支付周期)，用人單位仍應(yīng)按工資標(biāo)準(zhǔn)支付延遲期間的勞動(dòng)者工資。