日前，全球職場社交平臺領(lǐng)英攜手人力資本管理咨詢機構(gòu)怡安翰威特聯(lián)合發(fā)布《2019人才流動與薪酬趨勢報告》。報告顯示，新一線城市對人才的吸引力顯著增強，總體薪酬水平也在緩步提升。

　　報告顯示，2018 年的海歸人才中，有6.7%選擇新一線城市作為下一站，移居新一線城市的國內(nèi)高端人才占到人才流動總數(shù)的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一線城市中增長最快的人才引流地，其中杭州的人才凈流入率高達 3.9%。

　　在薪酬方面，新一線城市的總體薪酬水平緩步提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。以薪酬水平居于全國新一線城市首位的杭州為例，年薪酬指數(shù)與北上廣深相比仍有較大差距，但權(quán)衡較低的生活成本和競爭壓力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影響這些新一線城市對人才流入的吸引力。綜合來看，新一線城市就業(yè)機會多、人才落戶難度較小、生活成本較低、生活環(huán)境好等城市優(yōu)勢對本地和外地人才均有強大的吸引力，正強勢趕超以往在人才方面占據(jù)絕對優(yōu)勢的一線城市。