進入三月，“金三銀四”求職黃金季節(jié)正式到來。有人想升職加薪更上層樓，有人想逃離大城市面朝大海春暖花開。隨著二線城市“搶人大戰(zhàn)”升級，作為傳統(tǒng)人才高地的北上廣深一線城市，正面臨人才凈流出的挑戰(zhàn)。留下還是返鄉(xiāng)？若在十年前，年輕人都會毫不猶豫選擇前者，如今這個問題卻變得費思量。

　　放大招

　　零門檻落戶購房有優(yōu)惠

　　在北京工作兩年后，從事傳媒行業(yè)的小費最近開始在老家江蘇尋覓新工作，準備“逃離北上廣”。

　　“剛畢業(yè)時一心想出去闖闖所以來了北京。待兩年后發(fā)現(xiàn)，節(jié)奏太快，還是喜歡老家的城市環(huán)境。”過去兩年，小費獨自租住在北京北苑的一套一居室里，月租金4000元，房租占她每月月薪的四成。在剛剛工作的第一年，房租占收入的比例更高，幾乎占到一半。

　　大城市較高的生活、交通成本，是小費考慮回鄉(xiāng)的催化劑。二線、三線城市迅速發(fā)展，工作機會增加，則成為吸引人才遷徙的關鍵原因。

　　3月1日，小費家鄉(xiāng)省會南京市發(fā)布政策，進一步放寬了人才落戶南京的條件——“40周歲以下本科生可直接落戶南京”。也就是說，即便小費的老家不在省城，一本大學畢業(yè)的她想回南京落戶也是輕而易舉。更吸引眼球的是，外地來南京的高校畢業(yè)生，還能一次性獲得每人1000元的面試補貼。另外，青年大學生今年1月1日后在南京實現(xiàn)首次創(chuàng)業(yè)，領取營業(yè)執(zhí)照，給予一次性2000元的開業(yè)補貼。

　　去年初，武漢市“五年內(nèi)留住百萬大學生”計劃打響了“搶人大戰(zhàn)”第一槍。在零門檻落戶的基礎上，武漢市開始在長江新城內(nèi)建設面積1000畝的“長江青年城”，讓大學畢業(yè)生能以低于市場價20%買到安居房，以低于市場價20%租到租賃房。最新數(shù)據(jù)顯示，去年武漢實現(xiàn)了30.1萬名大學生留下創(chuàng)業(yè)就業(yè)，是上年的21倍之多。

　　這樣的示范效應引發(fā)鄭州、西安、太原等城市紛紛跟進，希望以吸引更多年輕就業(yè)群體來防范即將面臨的人口老齡化困境。

　　BOSS直聘日前發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示，在二線城市中，杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年選擇離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五個城市。

　　太糾結(jié)

　　23%求職者“逃離”后回流

　　二線城市強勢崛起的同時，一線城市人才凈流出率有所上升。報告顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18至35歲青年勞動者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%?？傮w來看，北上廣深這四個一線城市2018年初人才凈流出率達到0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。

　　逃離北上廣？每逢霧霾天重來或者持續(xù)熬夜加班的日子，很多辛苦打拼的職場人士就會糾結(jié)不已。

　　“在大理、昆明、西雙版納都看過房了，很想出手買一套，說走就走。可想到這些宜居城市找到理想的工作，太難了。”結(jié)婚沒幾年的證券分析師宋原野說。在他身邊，因為孩子升學問題而不愿意離開北京的家庭更是比比皆是。

　　盡管二線城市人才數(shù)量快速上升，但對高端人才而言，北京等一線城市的吸引力仍然遙遙領先。在2018年春季招聘旺季，從事互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務等高新行業(yè)且學歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在一線城市打拼。

　　耐人尋味的是，過去一兩年間從一線城市“逃離”的人才也開始部分回流。從北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司回到家鄉(xiāng)武漢工作半年后，尹先生今年春節(jié)后又選擇重新北上。“在北京，事業(yè)上升的機會還是更多。”尹先生說，重回北京還有一層原因在于對老家的“水土不服”。“聚會從來都是海吃海喝，不醉倒一片不罷休，聊來聊去沒啥共同語言。”他感覺，在北京生活多年后，對二線城市復雜世故的人際關系反倒不適應。

　　BOSS直聘研究員院長常濛透露，根據(jù)數(shù)據(jù)追蹤，有23%的人會在逃離北上廣深15個月左右時，選擇回歸一線城市。

　　新趨勢

　　返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)幸福感更強

　　五年前，在北京名校求學6年的崔敏放棄留京的工作機會，和男友一起回到老家廈門工作。

　　“當年告訴親友、同學我要回廈門時，不少人還挺詫異的。都覺得名校畢業(yè)一定要在北京闖出個名堂，回原籍約等于在競爭中落敗。但是最近兩年，從一線城市回廈門工作的朋友卻越來越多了。”崔敏告訴記者，她現(xiàn)在騎自行車十五分鐘就能從家到單位，隨時可以回爸媽家里“蹭吃蹭喝”，跟留京的大學同學比，幸福感“爆棚”。更重要的是，這幾年來，廈門經(jīng)濟發(fā)展勢頭不錯，崔敏的丈夫跳槽進了一家游戲公司，收入已經(jīng)比剛畢業(yè)時翻了好幾番。

　　除了崔敏這樣的高學歷人才，不少基層求職者也開始尋覓返鄉(xiāng)就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。今年春節(jié)，在北京做了多年室內(nèi)裝修包工頭的畢師傅和家里的表親商量著，準備一起在老家徐州成立一個裝修工作室。“老家房價這兩年漲呢！買房換房的人也多。我在北京這么些年，積累了不少前沿的裝修理念，回家不愁無用武之地。”畢師傅說。

　　隨著二三線城市發(fā)展水平提升，對人才的吸引力越來越大，“家門口就業(yè)”開始成為新趨勢。尤其對于獨生子女家庭而言，就近擇業(yè)可以更好地兼顧事業(yè)發(fā)展與照顧父母的需求。而對于飽受大城市病困擾的一線城市來說，人才虹吸效應的減弱，也將減緩人口規(guī)模的進一步膨脹。

　　中國人民大學副校長、經(jīng)濟學家劉元春分析，大學畢業(yè)生進軍“新一線”城市，將使各個城市之間的發(fā)展更趨平衡和互補，一線城市壟斷全國大部分優(yōu)質(zhì)工作崗位與發(fā)展機會的格局，正發(fā)生深刻改變。